職業安全衛生法 第 20 條

不視為承攬。 3.自營作業者之認定，以管理、監督、指揮之有無決定之，. 如未能證明其不受管理、監督、指揮，一般以僱傭關係視. 為勞工。 「加強職業安全衛生法第26條及 ...

一、目的勞動部（以下簡稱本部）為落實職業安全衛生法第二十六條及第二十七條之 ... 二、承攬關係之認定（一）承攬與僱傭「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成 ...

定職業安全衛生管理計畫，並依職業安全衛生法施行細則第三十一條規定，執行工作環 ... 承攬關係乃以民法之規定為依據，並以此為認定基礎，屬於契約之一種，依.

其承攬關係之協. 調與合作良好與否，影響工程進行與工作安全至巨，在整體管理上相當重要。 貳、承攬之意義與區分. 勞工安全衛生法與勞動基準法中並無承攬之定義，僅 ...

（六）事業單位僅將部分工作交由他人施工，本身仍具指揮、監督、統籌規劃之權者，應不認定具承攬關係。 （七）移動式起重機「連人帶車」之租賃關係，如出租人除出租移動式 ...